Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager de Achiziție de Talente
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Achiziții de Talente pasionat și experimentat, care să se alăture echipei noastre de resurse umane. În acest rol, veți fi responsabil pentru dezvoltarea și implementarea strategiilor de atragere a celor mai buni candidați pentru pozițiile deschise din cadrul companiei. Veți colabora îndeaproape cu managerii de departamente pentru a înțelege nevoile de personal și pentru a identifica talentele potrivite care să contribuie la succesul organizației.
Responsabilitățile principale includ gestionarea întregului ciclu de recrutare, de la identificarea nevoilor de angajare până la integrarea noilor angajați. Veți utiliza diverse canale de recrutare, inclusiv platforme online, rețele sociale, evenimente de carieră și parteneriate cu instituții educaționale. De asemenea, veți analiza tendințele pieței muncii și veți propune soluții inovatoare pentru atragerea și păstrarea talentelor.
Managerul Achiziții de Talente trebuie să aibă abilități excelente de comunicare, gândire strategică și capacitatea de a construi relații solide atât cu candidații, cât și cu echipele interne. Este esențial să aveți o înțelegere profundă a proceselor de recrutare, a legislației muncii și a celor mai bune practici în domeniul resurselor umane.
Această poziție este ideală pentru o persoană proactivă, orientată spre rezultate, care dorește să contribuie activ la creșterea și dezvoltarea unei organizații dinamice. Dacă sunteți motivat de provocări și doriți să faceți parte dintr-o echipă profesionistă, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de recrutare
- Gestionarea întregului proces de selecție și angajare
- Colaborarea cu managerii de departamente pentru identificarea nevoilor de personal
- Utilizarea platformelor de recrutare și a rețelelor sociale pentru atragerea candidaților
- Organizarea și participarea la evenimente de carieră
- Monitorizarea indicatorilor de performanță în recrutare
- Asigurarea unei experiențe pozitive pentru candidați
- Întocmirea rapoartelor periodice privind activitatea de recrutare
- Menținerea relațiilor cu agențiile de recrutare și instituțiile educaționale
- Respectarea legislației muncii și a politicilor interne
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare finalizate, preferabil în domeniul resurselor umane sau psihologie
- Experiență de minimum 3 ani în recrutare sau achiziție de talente
- Cunoștințe solide despre procesele de recrutare și selecție
- Abilități excelente de comunicare și negociere
- Capacitate de analiză și luare a deciziilor
- Cunoștințe de operare PC și utilizare a platformelor de recrutare
- Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat
- Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită
- Capacitate de lucru în echipă și adaptabilitate
- Atitudine proactivă și orientare către soluții
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în domeniul recrutării?
- Cum ați gestionat un proces complex de selecție?
- Ce metode utilizați pentru a atrage candidați de calitate?
- Cum evaluați compatibilitatea unui candidat cu cultura organizațională?
- Cum gestionați situațiile în care nu găsiți candidați potriviți?
- Ce platforme de recrutare utilizați frecvent?
- Cum colaborați cu managerii de departamente în procesul de recrutare?
- Ce indicatori urmăriți pentru a evalua eficiența recrutării?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din piața muncii?
- Ce așteptări aveți de la o echipă de resurse umane?
